Gençlik ve Spor Bakanlığı - page 148

143
KAMP LİDERLİĞİ
Hangi Liderlik Stili En İyisidir?
Yapılan liderlik tanımlarına göre “bırakınız yapsınlar” anlayışındaki lider gerçek
bir lider olamaz. Çünkü bu anlayışla insanları etkileme ve onları ortak hedeflere
yönlendirme adına çok az şey yapılabilir. Bu durumda sadece iki ana liderlik
tipinden söz edilebilir: Otokratik ve demokratik. Bu iki liderlik tipi çeşitli şekillerde
kombine olarak bir arada kullanılabilir ve ne tür bir kombinasyonla kullanılacağına
durum ya da ihtiyacın niteliğine göre karar verilebilir.
Bireylerin demokratik sürece katılımları kurumsal kamp yapısının en önemli
değerlerinden biridir. Bu nedenle, katılımcı ya da demokratik karar verme sürecine
kampçıların olabildiğince çok katılmaları gerekir. Bununla beraber, bazen kamp
liderinin alınacak kararlar üzerinde tam yetki kullanarak kontrolü tamamen
elinde bulundurması gerekebilir. Bu gibi durumlarda kamp lideri,
otoriter
lider
ile
hoşgörülü
lider rolleri arasında tercih yapmakta zorlanabilir. Örneğin, bilgi ve
tecrübeleriniz bazen sizi belli bir istikamete doğru gitmeye zorlar (Örn. “Bu kararı
almaları konusunda kampçılarımı tamamen serbest bırakmalıyım”), fakat aynı
zamanda tecrübeleriniz sizi farklı bir istikamete yöneltir (Örn. “Zaman çok önemli.
Ben daha tecrübeliyim ve meseleyi kampçılardan daha iyi anlıyorum. Bu yüzden
kararı ben kendim vermeliyim.”)
Kamp liderleri çok farklı liderlik yaklaşımları kullanabilirler ve her yaklaşım
kullanıldığı duruma uygun olarak seçilebilir. Başarılı bir lider, karşı karşıya olduğu
herhangi bir durum ya da sorunun tabiatını çabucak anlayabilir ve o duruma hangi
liderlik yaklaşımın uygun olacağına nasıl karar vermesi gerektiğini bilir.
Tablo 9.1 mevcut liderlik yaklaşımları ile ilgili bir model sunmaktadır. Her
hareket tarzı, lider tarafından kullanılan otorite ve kampçılara sağlanan serbestlik
derecesiyle bağlantılıdır. Şekilde en solda yer alan hareket tarzları, daha otokratik
olan ve yüksek düzeyde kontrol uygulayan lider tipini göstermektedir. En sağda
yer alan hareket tarzları ise, kontrolü makul ölçülerde tutan demokratik lider tipini
göstermektedir. Bu iki aralıkta çok sayıda olasılıklardan söz edilebilir:
Şekil 9.1 Liderlik Tipleri (R. Tannebaum ve W.H.Schmidt’in “Liderlik Tipini Nasıl
Seçmeli” adlı çalışmasından alınmıştır. Harvard Business Review, Mayıs-Haziran 1973
1.
Kamp lideri kararı kendisi verir ve kampçılara duyurur.
Bu uygulamada,
problem teşkil eder, olası çözüm yollarını değerlendirir, içlerinden uygun
olanı seçer ve sonra da almış olduğunuz kararı uygulamak üzere kampçılarla
Amir
(Kamp Lideri)
Merkezli Liderlik
Liderin otoritesini
kullanması
Astların özgürlük
alanı
Katılımcı Kampçı
Merkezli Liderlik
(Demokratik)
(Otokratik-Otoriter)
Lider kararı
kendisi alır
ve astlarına
duyurur
Lider almış
olduğu
karara “ikna
eder”
Lider kendi
fikirlerini
sunar ve
kampçıların
sorularını
alır
Lider sorunu
ortaya koyar,
önerileri alır
ve kararını
verir
Lider
sınırları
belirler ve
gruptan
karar
vermesini
ister
Lider
astlarına
belirlenen
sınırlar
dâhilinde
karar
vermelerine
izin verir.
1...,138,139,140,141,142,143,144,145,146,147 149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,...374
Powered by FlippingBook