GENÇLİK ARAŞTIRMALARI DERGİSİ
93
X ve Y Kuşağı Öğrencilerin
Demografik Özellikleri ve Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı Arasındaki
İlişki
Copyright © 2017
T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı
/
Gençlik Araştırmaları Dergisi • Kasım 2017 • 5(13) • 93-108
ISSN 2147-8473
Başvuru
| 23 Eylül 2017
Kabul
| 09 Ekim 2017
Öz
Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD), çalışanın iş tanımında olmayan, kişinin kendi isteğiyle sergiledi-
ği ekstra rol davranışıdır. Kuruma bağlılığı arttıran ÖVD, kurum menfaatine olduğundan, pek çok sek-
tör için çalışılmaktadır. İlk kez 5 farklı kuşağın bir arada yaşaması ve neredeyse hepsinin iş ortamında
olmasının iş görenin prososyal davranışında cinsiyet, özel veya kamu çalışanı olma, statü, iş tecrü-
besi ve gelir düzeyi gibi demografik özellikler açısından farklılığa yol açabileceği düşünülmektedir. Bu
amaçla, farklı sektörlerde çalışmış veya çalışan ve X ve Y kuşağını temsil eden 2752 tane Anadolu
Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi öğrencisine çevrimiçi anket uygulanmıştır. Bu anketler vasıtasıyla
Türk iş dünyasında aktif yer alan bireylerin ÖVD, katılımcıların demografik özellikleri (kuşak, cinsiyet,
sektör, statü, çalışma yılı ve gelir) bakımından irdelenmiştir. Farklı yaşambilimleri ve teknolojik geliş-
melerle yetişmiş kohortların özellikleri ele alınırken, iş gücünün elinde tutan X ve Y kuşağı ile diğer
değişkenlerin ÖVD’yla ilişkisi ele alınmıştır. Hipotezler t-test ve tek yönlü varyans analizi ile test edil-
miştir. Yapılan çalışmada söz konusu demografik özelliklerden sadece kuşak ve cinsiyet değişkeninin
ÖVD ‘nı etkilediği ortaya çıkmıştır. Demografik özelliklerle ÖVD arasındaki ilişki incelenmiş ve bazı
yönetimsel stratejiler önerilmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Kuşak, Kohort, Prososyal Davranış ,Ekstra-Rol, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı.
*
Prof. Dr., Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi, Eskişehir,
** Doktora Öğrencisi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Eskişehir,
Hacer Şivil**
A. Barış Baraz*
İ NCELEME / ARAŞT I RMA
