106
A. Barış Baraz & Hacer Şivil
6. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinden Alınan Puanların Ortalamaları Maaş
Miktarı Değişkeni Açısından İstatistiksel Olarak Anlamlı Bir Farklılık Göstermekte Midir?
Altıncı araştırma sorusuna yanıt bulmak amacıyla maaş miktarı değişkeni kategorilerinin
ortalama puanlar bakımından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenebil-
mesi için varyans analizi (ANOVA) yapılmıştır. Test öncesi elde edilen betimsel istatistikler
Tablo 13’de sunulmuştur.
Tablo 13. Maaş Miktarı Değişkenine İlişkin Betimleyici İstatistikler
Maaş Miktarı
Sayı
Ortalama
Standart Sapma
Asgari ve altı
882
67,0011
30,10023
Asgari- 2500
771
66,7328
30,85725
2500-4500
876
69,8973
30,13385
4500 ve üstü
177
69,1243
30,12109
Tablo 13 incelendiğinde, ÖVD’i yanıtlayan katılımcıların maaşlarına ilişkin aralıklar ve öl-
çekten aldıkları puanların ortalamaları görülebilir. Elde edilen bulgular, maaş miktarını as-
gari-2500 TL arası olarak beyan eden 771 katılımcının ortalama ölçek puanının (66,7328)
en düşük; maaş miktarını 2500 TL-4500 TL arası olarak beyan eden 876 katılımcının orta-
lama ölçek puanının (69,8973) en yüksek olduğunu göstermektedir. Kategoriler arasındaki
ortalama puanlar arasındaki farkların istatistiksel anlamlılığı ANOVA ile test edilmiş ve elde
edilen bulgular Tablo 14’de sunulmuştur.
Tablo 14. Maaş Değişkeni Kategorileri İçin Varyansların Homojenliği Testi
Levene İstatistiği
sd1
sd2
p
1,085
3
2702
,354
Tablo 14 incelendiğinde, ANOVA testi için gerekli olan varyansların homojen olduğuna
ilişkin varsayımın sağlandığı görülmektedir (p=0,354>0,05).
Tablo 15. Maaş Miktarı Değişkeni Kategorileri Arasındaki Farkın Anlamlılığına İlişkin
ANOVA Sonuçları
sd
Kareler Ortalaması
F
p
Gruplar arası
3
1831,673
1,991
,113
Gruplar içi
2702
919,912
Toplam
2705
Tablo 15 incelendiğinde ANOVA testine ilişkin p değerinin (0,113>0,05) grupların puan
ortalamaları arasındaki farkların istatistiksel olarak anlamlı olmadığına işaret ettiği görül-
mektedir. Elde edilen bulgudan hareketle örgütsel vatandaşlık davranışı için maaş miktarı
değişkeninin anlamlı bir farklılık yaratmadığı ileri sürülebilir.
