104
A. Barış Baraz & Hacer Şivil
Tablo 8. Pozisyon Değişkenine İlişkin Betimleyici İstatistikler
Pozisyon
Sayı
Ortalama
Standart Sapma
ÖVD
Personel
2227
68,0135
30,38517
Yönetici
525
68,3067
30,09107
Tablo 8 incelendiğinde, ÖVD ölçeğini yanıtlayan katılımcıların 2227’sinin personel, 525’inin
ise yöneticilerden oluştuğu görülmektedir. Yönetici pozisyonunda çalışan katılımcıların
ölçek puanlarından elde edilen ortalamanın (68,3067) personel pozisyonunda çalışan ka-
tılımcıların puan ortalamasından (68,0135) az bir miktar daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Ortalamalar arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığının belirlenebilmesi
amacıyla t-testi yapılmış ve elde edilen bulgular Tablo 9’da sunulmuştur.
Tablo 9. Pozisyon Değişkeni Kategorileri Arasındaki Farkın Anlamlılığına İlişkin
Test Sonuçları
Levene Varyansların
Homojenlik Testi T-Testi
F
p
t
sd
p
ÖVD
Homojen
0,118
,731
-0,199 2750
,842
Homojen Değil
-0,200 795,370
,841
Tablo 9 incelendiğinde, personel ve yöneticilerden oluşan katılımcıların ölçek puanları
varyanslarının homojen olduğu (p=0,731>0,05) belirlenmiştir. Bu bulgu t-testi için gerekli
olan varyansların homojenliği sayıltısının sağlandığını göstermektedir. Fakat, t-testi so-
nuçlarına ilişkin p değeri (0,842 > 0,05) personel ve yönetici pozisyonlarında çalışan ka-
tılımcıların ÖVD puanı ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olmadığını
göstermektedir. Bu bulgudan hareketle, örgütsel vatandaşlık davranışı açısından yönetici
ve personeller arasında fark olmadığı ileri sürülebilir.
5. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinden Alınan Puanların Ortalamaları Çalışma
Yılı Değişkeni Açısından İstatistiksel Olarak Anlamlı Bir Farklılık Göstermekte Midir?
Beşinci araştırma sorusuna yanıt bulmak amacıyla çalışma yılı değişkeni kategorilerinin
ortalama puanlar bakımından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenebil-
mesi için varyans analizi (ANOVA) yapılmıştır. Test öncesi elde edilen betimsel istatistikler
Tablo 10’da sunulmuştur.
