GENÇLİK ARAŞTIRMALARI DERGİSİ
105
X ve Y Kuşağı Öğrencilerin Demografik Özellikleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki
Tablo 10. Çalışma Yılı Değişkenine İlişkin Betimleyici İstatistikler
Çalışma yılı
Sayı
Ortalama
Standart Sapma
1-5 yıl
970
67,8557
30,38826
6-10 yıl
545
68,0055
30,79495
11-15 yıl
286
68,9825
30,22355
16-20 yıl
180
72,0722
29,58446
20 ve üstü
183
72,7158
29,27299
Tablo 10 incelendiğinde, ÖVD’i yanıtlayan katılımcıların çalışma sürelerine ilişkin aralık-
lar ve ölçekten aldıkları puanların ortalamaları görülebilir. Elde edilen bulgular, çalışma
yılını 1-5 yıl olarak beyan eden 970 katılımcının ortalama ölçek puanının (67,8557) en dü-
şük; çalışma yılını 20 ve üstü olarak beyan eden 183 katılımcının ortalama ölçek puanının
(72,7158) en yüksek olduğunu göstermektedir. Bulgular, çalışma süresi arttıkça örgütsel
vatandaşlık davranışı puanlarında artış olduğunu göstermektedir, bununla birlikte, daha
doğru bir belirleme yapabilmek için kategoriler arasındaki ortalama puanlar arasındaki
farkların istatistiksel anlamlılığı ANOVA ile test edilmiş ve elde edilen bulgular Tablo 11’da
sunulmuştur.
Tablo 11. Çalışma Yılı Değişkeni Kategorileri İçin Varyansların Homojenliği Testi
Levene İstatistiği
sd1
sd2
p
,641
4
2159
,633
Tablo 11 incelendiğinde, ANOVA testi için gerekli olan varyansların homojen olduğuna
ilişkin varsayımın sağlandığı görülmektedir (p=0,633>0,05).
Tablo 12. Çalışma Yılı Değişkeni Kategorileri Arasındaki Farkın Anlamlılığına İlişkin
ANOVA Sonuçları
sd
Kareler Ortalaması
F
p
Gruplar arası
4
1487,987
1,620
,167
Gruplar içi
2159
918,792
Toplam
2163
Tablo 12 incelendiğinde ANOVA testine ilişkin p değerinin (0,167>0,05) grupların puan
ortalamaları arasındaki farkların istatistiksel olarak anlamlı olmadığına işaret ettiği görül-
mektedir. Elde edilen bulgudan hareketle örgütsel vatandaşlık davranışı için çalışma yılı
değişkeninin anlamlı bir farklılık yaratmadığı ileri sürülebilir.
