13
Toplan
• Ekipteki herkes çözüme katkıda bulundu mu?
• Her üyenin katılımını sağlamak için neler yapabilirsiniz?
• Yapmayı unuttuğunuz bir şey var mı?
• Ekipteki herkes problemin çözümü için en az bir fikir sundu mu?
• İletişimde herhangi bir sıkıntı yaşadınız mı?
• Çözümünüzü nasıl geliştirebilirsiniz?
• Bir sonraki sefer neleri aynı şekilde yapardınız?
• Yaptığınız işi farklı şekilde yapabilir miydiniz?
• Bu problemi ne kadar iyi çözdüğünüzü düşünüyorsunuz?
Bu sorular, gençlere ithamlarda bulunmak yerine bir durum hakkında nasıl his-
settiklerini paylaşmaları için iyi bir fırsat sunacaktır. “Arkadaşım eşyalarımı alıp du-
ruyor!” yerine “Fikrimi ortaya koyma fırsatı bulamadan birinin benden malzemeleri
alması hoş değil” demeyi öğrenebilirler.
Katılımcılar çözümlerini değerlendirme fırsatı bulduktan sonra aşağıdaki Ekip
Skorundan kendi geri bildiriminizi paylaşabilirsiniz.
Puanlama
Bu kitaptaki etkinliklerin çoğunda Ekip Skoru bulunmaktadır. Bu puanlama sis-
temiyle öğretmenler ve ekip liderleri ekip üyelerine yenilikçilik, işbirliği ve iletişim
konularında geri bildirim sunabilir. Bu puanların, çözümün doğruluğuna göre ve-
rilmeyeceğini hatırlatmakta fayda var. Unutmayın, ekip çalışmalarında doğru cevap
diye bir şey yok! Bunun yerine puanlar tamamen öznel verilmekte. Sizin göreviniz,
gençler görevi tamamlamaya çalışırken onları gözlemlemek ve çözüme gidiş yön-
temlerinin olumlu ve olumsuz yanları hakkında notlar almak. Bütün bunları hesaba
katarak, 1 ila 10 arasında, 10 en iyi sonuç olacak şekilde, uygun puanı verin.
Her göreve ait Ekip Skorlarına ek olarak, bu bölümün sonunda her ekibin çözü-
münü değerlendirmek için kullanılabilecek (sayfa 15) kopyalanabilir puanlama cet-
velleri de bulabilirsiniz. Bu kopyalanabilir cetvellerde yenilikçilik, işbirliği ve iletişim
konularındaki puanları yazmak için boşluklar ve bonus puanlar için boş kısımlar
bulunmaktadır. Bonus puanlar görevden göreve değişeceği için bunları uygun şekil-
de yazmanız gerekecektir. Bu kopyalanabilir cetvelleri ekibinizin zaman içerisindeki
gelişimini takip etmek için kullanın.
Ekibinizin başarısını değerlendirirken adil olmalı ve ekstra çabaları, yaşanan zor-
lukları veya olağanüstü yenilikçi çözümleri de dikkate almalısınız. Her zaman yük-
sek bir puan almak ekip üyelerine çok fayda sağlamayacak olsa da bolca eleştirilip
az puan almak da pek faydalı olmayacaktır. Her bir göreve ait Ekip Skoru, ekip
