226
Görevlerle Sorun Mu Yaşıyorsunuz?
olumlu yönde kullanılmazsa bu kişiler grubu aşağı çekebilir. Katılımcıların grubun
her üyesinin eşit şekilde değerli olduğunu anlaması çok önemlidir.
Aşırı agresif katılımcılarla yaşanması muhtemel birkaç durum vardır. Patronluk
taslayan ekip üyeleri ekip arkadaşlarının fikirlerini görmezden gelip kendi fikirleri-
nin en iyisi olduğunda ısrar edince ekipteki diğer kişiler buldukları fikirlerin kötü
olduğunu düşünüp paylaşmak konusunda tereddüte düşeceklerdir. Ancak grup ka-
tılımı gerektiren bir görevin ekipten yalnızca bir kişinin çözüm üzerinde aktif olarak
çalışmasıyla mükemmel bir şekilde çözüldüğü pek görülmemiştir. İçinde birden faz-
la inatçı ekip üyesi bulunan ekiplerin görevleri çözmenin en iyi yollarını tartışırken
planlama ve inşa sürecinde çok kıymetli olan zamanı harcarken kendilerini bulma-
ları muhtemeldir.
Agresif ekip üyelerinin enerjisini iyi yerlere aktarmak biraz sabır gerektirse de
değecek bir uğraştır. Neredeyse her durumda bu güçlü katılımcıların geri adım atıp
tüm gruba eşit şekilde katılma fırsatı verdikten sonra ekibe oldukça yararlı oldukla-
rını gördüm. Bu ısrarcı katılımcılarla başa çıkmak için aşağıdaki taktiklerden bazıla-
rını deneyebilirsiniz:
• Öncelikle tüm ekibe her üyenin fikrinin önemli olduğunu hatırlatın. Ekibe
önerilere gülmenin ya da bir fikir hakkında olumsuz yorum yapmanın uy-
gunsuz hareketler olduğunu söyleyin.
• Ekibinizde birbirinin sözünü kesen inatçı gençlerden birkaç tane olduğunu
fark ettiyseniz kitaptaki sözsüz görevleri kullanın. Agresif katılımcıların emir
vermesini önlemek ortamı yumuşatmanın mükemmel bir yoludur.
• Gençlerin farklı yerlerde durmasını sağlayın. Gençleri her zamanki yerlerin-
den ayırmak genellikle grup dinamiklerini değiştirmek için yeterlidir. Gö-
revlerin planlama evresini kendi üstlerine almaya meyilli iki çocuğunuz varsa
onları ayırarak birbirleriyle çalışmalarını zorlaştırın.
• Her görevden sonra kısa bir tartışma seansı yapın. Ekip üyelerine neyin
yolunda gittiğini, neyin gitmediğini ve gelecek sefere kendilerini nasıl ge-
liştirebileceklerini sorun. Eğer ekip üyeleri agresif bir üye yüzünden sıkıntı
çekiyorsa bu durum yüzünden oluşan sorunları dile getirebilirler. Konuyu
kimseyi incitmeden ele almak için biraz yönlendirilmeleri gerekebilir.
Çekingen Ekip Üyeleri
İddialı arkadaşlarının tam zıddı bir şekilde çekingen gençler fikirlerini grupla paylaş-
makta zorlanır ve genellikle görev boyunca sadece izlemekle yetinir. Bu ekip üyele-
rinin her fikrin ve ekipteki herkesin en iyi çözümün bulunmasında vazgeçilmez bir
etmen olduğunu anlaması gerekmektedir. Bu biraz zaman alabilir, ancak bu sessiz
ekip üyeleri ne kadar alışılmadık olursa olsun fikirlerini paylaşmanın güvenli oldu-
ğunu anladıkları zaman katılmaya daha istekli olacaklardır.
